En ny overenskomst gør det lettere at balancere arbejde og privatliv, fortæller regionernes forhandler.
Aftalen blev indgået efter en 31 timers lang forhandlingsrunde. Den treårige overenskomstaftale for 105.000 ansatte på det regionale område inkluderer blandt andet muligheden for barnets tredje sygedag og en fritvalgsordning.
Derudover er der en generel lønstigning på 6,27 procent for alle regionalt ansatte, inklusive reguleringsordningen. Dette fremgår af en pressemeddelelse fra Danske Regioner.
De faggrupper, der omfattes af aftalen, inkluderer sygeplejersker, sosu’er, lægesekretærer og socialpædagoger.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn samt Forhandlingsfællesskabet har forhandlet på arbejdsgivernes vegne.
– Jeg er meget tilfreds med, at vi har nået en aftale, der både er økonomisk ansvarlig og letter balancen mellem arbejds- og privatliv for tusindvis af medarbejdere, siger Lars Gaardhøj, formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Fra de fagforeninger, der organiserer nogle af de ansatte i regionerne, er der også tilfredshed med resultatet.
– Jeg er meget glad for aftalen. Vi har forhandlet en solid økonomisk ramme, der sikrer reallønsfremgang. Aftalen indeholder også vigtige forbedringer som en ny fritvalgsordning for de regionalt ansatte, bedre vilkår for børnefamilier og fokus på arbejdsmiljø, siger FOAs forbundsformand, Mona Striib.
Hun har ledet de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet sammen med Dorthe Boe Danbjørg fra Dansk Sygeplejeråd, som også er tilfreds med aftalen.
– Jeg er glad for, at vi har sikret reallønsfremgang for alle sygeplejersker. Det har været vigtigt, at sygeplejersker kan se frem til en bedre økonomi, samtidig med at vi arbejder mod et mere bæredygtigt arbejdsliv, siger Dorthe Boe Danbjørg.
Muligheden for barnets tredje sygedag er en del af en familiepakke, der også inkluderer forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse, bedre rettigheder for enlige forældre samt ret til fravær for medmødre og medfædre.
Deltidsdommen har påvirket forhandlingerne, oplyser både Lars Gaardhøj og Dorthe Boe Danbjørg. Dommen fastslog, at deltidsansatte i den offentlige sektor har krav på samme vilkår som fuldtidsansatte, når de arbejder over.
Tidligere fik deltidsansatte først overtidsbetaling, når de arbejdede ud over 37 timer. Ifølge dommen skal de nu have det, når de arbejder ud over deres deltidstimer.
– Vi har været nødt til at finde en løsning, der tager højde for de ekstra omkostninger, som dette medfører, siger Lars Gaardhøj.
Dorthe Boe Danbjørg fra Dansk Sygeplejeråd glæder sig over, at skævheden nu er blevet rettet op.
Overenskomstaftalen for regionalt ansatte ligner meget den aftale, der blev indgået for kommunalt ansatte i sidste uge, og begge aftaler har en større økonomisk ramme end den for statsligt ansatte.
