Den nye overenskomst medfører en lønstigning på næsten 6,3 procent for kommunalt ansatte over de næste tre år.
Mia Lodberg Nielsen, folkeskolelærer i Esbjerg, ser positivt på den nye børnepakke i aftalen. Flere fagforeninger har udtrykt tilfredshed efter, at KL og Forhandlingsfællesskabet nåede til enighed om aftalen onsdag aften.
Aftalen, der strækker sig over cirka 130 sider, sikrer en generel lønstigning på 6,27 procent for kommunalt ansatte i de kommende tre år.
Den samlede økonomiske ramme for aftalen, som også inkluderer forskellige ordninger og puljer, resulterer i en stigning på 9,2 procent, plus en teknisk korrektion på 0,2 procent.
Dette er mere end den ramme, der gælder for statsligt ansatte, som ligger på 8,7 procent.
Mia Lodberg Nielsen glæder sig især over muligheden for at få mere fri, når hendes barn er sygt. Fra 1. april 2026 vil der blive indført en ordning, der giver lønnet frihed på barnets tredje sygedag samt på hjemkaldelsesdagen, dog med forbehold for arbejdspladsens forhold.
– Jeg er glad for, at vi har fået mulighed for at få barnets hjemsendelsesdag og tredje dag. Det synes jeg, er et skridt i den rigtige retning, fortæller hun.
Hun nævner, at hun har haft elever, hvis forældre har haft svært ved at finde pasning, og hun selv har sendt sine børn i skole med håbet om, at de kunne klare dagen.
Aftalen inkluderer også en fritvalgsordning, hvor medarbejdere kan vælge mellem løn, pension og frihed. Derudover er der indført en ny fritvalgsdag for dem, der ikke allerede har omsorgsdage eller seniordage.
Der er aftalt lønstigninger på 6,27 procent over de næste tre år, samt en pulje på næsten to procent til forbedringer i de enkelte overenskomster.
Den samlede økonomiske ramme er på 9,2 procent, plus en teknisk korrektion på 0,2 procent.
Den nye fritvalgsordning giver medarbejdere mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed, samt en ny fritvalgsdag for dem uden omsorgsdage eller seniordage.
Der vil også være mulighed for frihed ved barnets tredje sygedag, og nybagte forældre får to ugers orlov med løn til deling.
Der er afsat midler til ledere i kommuner og til lønstigninger for de lavest lønnede. Aftalen indeholder også initiativer til forbedring af arbejdsmiljøet med fokus på at forebygge arbejdsrelateret stress.
Der vil blive oprettet en pulje til at tackle rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer, med 307 millioner kroner afsat til områder med fremtidige mangler fra 1. april 2027.
Desuden er der afsat knap 500 millioner kroner til lokal løndannelse i kommunerne samt 300 millioner kroner i engangsmidler.
– Vi er meget tilfredse med at have fået igennem frivalgkontoen og børnepakken, men det er mere end det. Vi har også fået tilført midler til lokal løn, siger Mona Striib, topforhandler for de kommunalt ansatte.
Sofia Osmani, topforhandler for KL og borgmester i Lyngby-Taarbæk Kommune, udtrykker også tilfredshed med aftalen, selvom forhandlingerne har været længere end normalt.
– Vi har fundet fornuftige løsninger. Selvom det har taget mange timer, er resultatet godt, siger hun.
Flere fagforeninger roser også aftalen, især forbedringerne i reallønnen.
Laust Høgedahl, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, bemærker, at aftalen indeholder mange nye elementer og løsninger på svære emner.
Aftalen skal nu til afstemning blandt medlemmerne og forventes at træde i kraft 1. april i år.
