Forhandlingsparterne har indgået en aftale om en lønramme på 9,2 procent over de næste tre år for kommunalt ansatte.
Sofia Osmani (K), borgmester i Lyngby-Taarbæk Kommune, har været chefforhandler for Kommunernes Landsforening (KL). Med den nye treårige overenskomst kan 500.000 kommunalt ansatte se frem til højere løn samt muligheden for at få fri med løn på barnets tredje sygedag.
Aftalen blev offentliggjort onsdag, og parterne beskriver indholdet i separate pressemeddelelser.
Der er aftalt lønstigninger på 6,27 procent for alle ansatte over de kommende tre år, samt en pulje på næsten to procent til forbedringer i de enkelte overenskomster.
Den samlede økonomiske ramme er 9,2 procent, som inkluderer en teknisk korrektion på 0,2 procent.
En ny frivalgsordning giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed. Desuden er der indført en ny ordning for dem, der ikke allerede har omsorgsdage eller seniordage.
Nybagte forældre får også to ugers orlov med løn til deling, og der er afsat midler til ledere samt lønstigninger til de lavest lønnede.
Der vil blive iværksat tiltag for at forbedre arbejdsmiljøet med fokus på at forebygge arbejdsrelateret stress. Derudover vil der være initiativer til at formidle viden om kompetenceudvikling, herunder brugen af kunstig intelligens og ny teknologi.
Aftalen giver kommunalt ansatte udvidede muligheder for frihed i forbindelse med barnets tredje sygedag, og hjemkaldelsesdagen vil ikke tælle som barnets første sygedag. Ifølge KL er dette ikke en rettighed, men en mulighed, så længe det kan tilpasses arbejdspladsens behov.
Forhandlingsparterne har også afsat en pulje på 650 millioner kroner fra en trepartsaftale i 2023. Heraf vil 300 millioner gå til lønforhøjelser i kommunale områder med rekrutteringsudfordringer, fortæller Sofia Osmani.
– Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer for kommunerne i disse år, hvor der er behov for social- og sundhedspersonale, lærere og pædagoger, siger hun.
Det samme beløb er afsat til at øge lønnen for ledere.
Efter de generelle forlig vil de forskellige fagforbund forhandle om overenskomsterne for de enkelte faggrupper med både KL og Danske Regioner. Derefter vil der blive afholdt urafstemning, hvor medlemmerne skal stemme om det samlede resultat.
